大監(jiān)督｜樹立能上能下的鮮明導向

建設高素質干部隊伍，既要把黨和人民需要的好干部選準用好，又要把那些不適宜擔任現職的干部調整下來。黨的十八大以來，黨中央把推進干部能上能下作為全面從嚴管黨治吏的重大舉措，出臺了《推進領導干部能上能下若干規(guī)定（試行）》?！吨腥A人民共和國公務員法》《黨政領導干部考核工作條例》等法規(guī)制度中也都明確作出了相關規(guī)定，對促使干部履職盡責、擔當作為樹立了鮮明導向、發(fā)揮了積極作用。同時也要看到，一些地方和部門在選拔和任用干部中存在“好人主義”，能上不能下問題仍然存在。推進領導干部能上能下，重點是解決能下問題。此次《規(guī)定》進一步明確了15種不適宜擔任現職的情形，亮明優(yōu)與劣的標尺、明確上與下的準繩。此外，《規(guī)定》對分析研判、核實認定、調整程序、調整方式、工作責任等內容進行了優(yōu)化完善，進一步提高了針對性、操作性和實效性，有利于在實踐中加強對干部的監(jiān)督、管理和考核，為解決人員能上能下問題提供操作指南。
讓有為者有位，無為者讓位。推動領導干部能上能下，根本目的是提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。對于少數平日里習慣庸懶散拖的領導干部而言，《規(guī)定》無疑是一劑“清醒針”。對不適宜擔任現職的領導干部按照規(guī)定予以調整，就是要樹立干多干少不一樣、干好干壞不一樣的鮮明導向，打破一些尸位素餐者“只要不犯大錯誤就不會下”的美夢，打消一些碌碌無為者“不求有功但求無過”的想法，讓領導干部跳出舒適圈，自覺摒棄怠政懶政之風。推進干部能上能下常態(tài)化，讓忠誠干凈擔當的好干部得到褒獎和重用，讓那些只想當官不想干事、只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力的干部受到警醒，遭到淘汰，有利于激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，全面增強干部隊伍活力。

來源：中央紀委國家監(jiān)委網站